Åpenhetsloven trådte i kraft 1. juli 2022 og har som formål å fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i forbindelse med produksjon av varer og levering av tjenester. Videre skal åpenhetsloven sikre allmennheten tilgang til informasjon om hvordan virksomheter håndterer negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.
Stork AS vil gjennomføre aktsomhetsvurderinger, kartlegging, forebygging, begrensning og redegjøre for hvordan egen virksomhet og hvordan våre leverandører håndterer eventuell negativ påvirkning på arbeidstaker- og menneske-rettigheter.
Personalhåndboken i Stork AS styrer de ansattes rettigheter og bedriftens rutiner rundt ansettelsesforholdet.
Når det gjelder egen bedrift og våre samarbeidspartnere er det utarbeidet prosedyrer for å ivareta aktsomhetsvurderingene av disse.
Følgende punkter vil bli gjennomført:
- Gjennomføre en aktsomhetsvurdering av egen bedrift.
- Gjennomføre en aktsomhetsvurdering av samarbeidspartnere.
- Avvikshåndtering
På samme måte som vi stiller krav til oss selv, vil vi også undersøke om våre samarbeidspartnere har tilstrekkelig kvalitet i sin egen drift. Dette skal sikre deres arbeid med sosial bærekraft slik at loven følges opp bakover i verdikjeden. Vi må også sikre at våre nærmeste leverandører videreformidler retningslinjene og kravene videre til egne underleverandører.
Aktsomhetsvurderingene av våre leverandører blir vurdert etter følgende punkter:
- Våre verdier
- Implementering
- Gjennomføring
- Arbeidernes rettigheter
- Diskriminering
- Akseptabel lønn og avtalevilkår
- Akseptabel arbeidstid
- Helse Miljø og Sikkerhet
- Barnearbeid
- Etikk og korrupsjon
- Leverandørens evne til å forbedre og utvikle seg
- Samarbeid og samarbeidsvilje. Hvor godt er åpenhetsloven forankret hos leverandøren.
Brudd på de etiske retningslinjene vil bli rapportert som avvik og behandlet.